Жалоба о взыскание заработной платы

Прокурору города __________________

__________________________________

адрес: ____________________________

__________________________________

от ______________________________

________________________________,

адрес: __________________________

________________________________

ЖАЛОБА

Я, __________________________________, осуществляю трудовую деятельность в «______________________» с «___» _________ ______ года в должности _________________, мне установлена заработная плата в размере _________ (________________________) рублей в месяц.

За период ____________________ заработная плата работодателем мне не выплачена, размер задолженности составляет ___________ (____________

_______________) рублей.

Учитывая данные обстоятельства, за защитой своих трудовых прав от незаконных действий работодателя в форме невыплаты причитающейся мне заработной платы, считаю необходимым обратиться к Вам.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Частями 1 и 2 статьи 145.1. Уголовного кодекса предусмотрено, что частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьей 27 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»,

ПРОШУ:

Провести проверку по факту нарушения работодателем трудового законодательства в форме невыплаты заработной платы и принять к нарушителям меры прокурорского реагирования.

Приложение:

Копия трудового договора.

Расчет задолженности по заработной плате.

«___»   _____________20__ года                                 _____________________

                                                                                              (подпись)